Investiți în manageri, investiți în oameni
Dar cum devin oamenii manageri (mai) buni? Devine cineva manager doar prin actul numirii sale în poziție? Ne face fișa de post manageri? Sau este un proces al devenirii personale care, pe de o parte înseamnă știință (lucruri pe care le știi pentru că le-ai învățat), iar pe de altă înseamnă atitudine și afirmare (lucruri pe care le faci)?
Faptul de a ne dezvolta și perfecționa echipa de management a devenit o necesitate permanentă, de la cei proaspăt numiți în poziție, oameni de valoare dar fără experiență propriu-zisă de conducere (până când o capătă desigur) până la cei care s-au ”rutinat” în poziții de management, uitând cum este în operațional și îndepărtându-se de oameni. Să nu uităm că managerul direct este în topul motivelor pentru care oamenii părăsesc o organizație și pentru care încetează să mai contribuie cu mult înainte de a pleca. Investiți în manageri, investiți în oameni pentru că (doar) de aici vin soluțiile!
La Academia de HR, ajutăm Managerii să devină Lideri!
Autor: Sorin Faur, HR & Retention Expert | Trainer | Innovator | Author | Psychologist
Cu o experiență de peste 24 de ani în HR, Sorin a fost implicat în zeci de proiecte de creștere a nivelului de motivare și engagement al angajaților de-a lungul timpului în numeroase companii din cele mai variate industrii (proiecte locale și regionale, derulate în calitate de Coordonator pentru Europa de Est și Balcani pentru BDO – 14 țări, 9 ani respectiv la Academia de HR – 3 ani). Sorin deține o diplomă în Psihologie și Sociologie, un Master în Psihodiagnostic și altul în Psihologie Organizațională. Sorin este de asemenea absolventul unui program internațional de Executive MBA la WU Vienna University – Austria și Minnesota University – USA) și a absolvit un program dedicat de Antreprenoriat la MIT, Massachusetts Institute of Technology, Sloan School of Management, USA