Mă remarc prin perseverență. Așadar…am urmărit 12 ani prin cercetare sociologică măsura în care artefactele (obiectele de vestimentaţie, accesoriile, machiajul etc.) unei persoane influenţează percepţia specialiştilor în resurse umane pentru a-i atribui caracteristicile de autenticitate, încredere, competenţă şi credibilitate, în contextul procesului de selecție a liderilor.
Azi mă refer în acest articol doar la prima caracteristică și anume la… Autenticitate în contextul de leadership. Mai precis cum identificăm liderii autentici, pe ce criterii să ne bazăm.
Ce înseamnă, în primul rând, a fi autentic?
utenticitatea este sinceritatea față de ceilalți, mai ales sinceritatea față de tine. Înseamnă să te cunoști pe tine și să te prezinți în fața celorlalți așa cum ești TU, fără măști.
Am ajuns să studiez la doctorat autenticitatea pentru că urăsc minciuna și pentru că sunt singură femeie din țară antrenată de Joe Navarro, fost agent FBI, în metoda sa unică pentru detectarea minciunii și înșelătoriei.
Și mai ales, pentru că la un moment dat m-am săturat de comportamentele mincinoase ale liderilor şi de încercările lor de a crea o primă impresie pozitivă care nu este conformă cu realitatea, folosind diverse tactici de management a impresiei. “Miros“ instant falsitatea unui lider!
