Afaceri globalizate alimentate de munca la distanță

Aceleași condiții care au generat apariția nomadismului digital au permis și globalizarea. În timp ce nomadismul digital le-a permis antreprenorilor să își gestioneze afacerile de acasă sau din alte părți ale lumii, globalismul este practica de a lucra cu echipe internaționale pentru a-și construi, susține și extinde afacerile.

Adevărul este că globalismul este o tendință generală deja de mulți ani. Dar, uneori, o confundăm cu faptul că este doar o opțiune pentru companiile mai mari. Unii au, de asemenea, ideea că globalismul este doar o alegere pentru companii după ani sau câteva luni de la înființare. Cu toate acestea, mulți antreprenori și-au început afacerile cu globalismul deja încorporat în ADN-ul lor. De fapt, 29% dintre angajații start-up-urilor sunt, în medie, străini. În cazul celor din Silicon Valley, este o proporție semnificativă, de 45%. Având în vedere că munca la distanță crește în mod constant, mai ales că aproximativ 65% dintre angajați ar dori să lucreze la distanță cu normă întreagă după pandemie (FlexJobs, 2020), extinderea la nivel global devine mai viabilă chiar și pentru IMM-uri.

Această tendință de globalism este foarte fierbinte în anumite sectoare, în special în media și în serviciile profesionale. Ca să spunem așa, este perfectă pentru economia cunoașterii. De exemplu, un start-up american din domeniul energiei verzi poate apela la o echipă independentă de proiectare inginerească condusă de japonezi pentru a lucra la o licitație pentru construirea unei centrale hibride în Afganistan. Nu trebuie să se întâlnească des pentru ca acest lucru să se întâmple. Cu atât mai mult în cazul consultanților în domeniul securității IT și al dezvoltatorilor de software.